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          看的到，吃不到！ 各縣市政府的非經過國家考試及格任用人員（非正式人員）─約、聘僱人員、臨時人員等試用嗎？ 雖然，各縣市政府的約、聘僱人員、臨時人員已經納入「勞基法」適用範圍，但受限於簽訂的「僱傭契約書」 酒店打工條款限制，擔心「安胎假」會和「育嬰假」留職停薪津貼一樣「看得到，吃不到」！ 安胎假、育嬰假，全國婦女勞工有77 % 比?酒店兼職狺ㄣ掃苤A原因何在？答案就是她們和我想的是一樣的！「看得到，吃不到」的隱憂著就怕屆時因此被解僱！ 王如玄：多數盼兼顧工作，雇主成本不會大增 建築設計！ 更新日期:2010/03/08 13:35 今天是國際婦女節，政府打算推出「安胎假」，勞工團體卻擔心「看得到吃不到」，勞委會主委王如玄今天表示，勞委會打算把安胎假比照「住 關鍵字行銷院傷病假」的方式處理，因為很多人其實還是希望能兼顧工作，因此不會出現每個懷孕婦女都會請滿九個月安胎假的情形，不至於增加雇主太多人事成本（繆宇綸報導） 勞委會主委王如玄表示，勞委會將 澎湖民宿推動工作與家庭平衡的政策，對研議中的「安胎假」，王如玄表示，這項政策構想提出後，勞資雙方各有不同反應，資方擔心會增加人事成本，王如玄則強調，「安胎假」是朝併入住院傷病假的方式處理，其實並不會出現每個?酒店經紀h孕婦女都會請滿9個月安胎假的情形，不會如雇主所想像，增加那麼多的人事成本『很多人其實希望能兼顧工作的，但是有很多人的身體因為體質，或是工作壓力的關係，以至於造成有出血，或是胎位不正的現象，她必須要增加休養，臥床休息，她可能不到 烤肉食材住院的程度，但是他可能要在家裡面休養休息......』 王如玄說，過去孕婦請假常會遭到刁難，陷入為保全胎兒而辭職，或是冒著母子安全危險繼續工作的兩難。勞委會也曾邀請勞資雙方討論，經過溝通說明後，相信多數資方團體是可以接受的。此外，勞工團體擔心安胎假會和育 西服嬰留職停薪津貼一樣「看得到吃不到」，王如玄則表示，但育嬰留職停薪津貼制度從去年五月上路後，到去年底為止，有兩萬六千多件申請案，發出十七億多，顯見時代還是在往前走。如果婦女休完安胎假返回職場遭到排擠，王如玄表示，這違反性別工作平等法，可以處4到50萬元罰鍰，如果婦女需要職業技 西裝術銜接，政府也會提供職訓。 各位婦女同胞們，若您和我一樣很關心相關新聞的話，有空時請自行上網詳閱新聞報導！ 我的「無名小站」相關聯結：安胎假給不給錢 勞、公差很大    .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 好房網  .